پس مسابقات استعدادیابی کودکان اگر تحت مسابقه ای چند روزه انجام می شود جای شک دارد. بهتر است فعالیت مدارس به سمت فعالیت های علمی و practical بروند که در این قالب کشف استعداد صورت بگیرد. وقتی کسی میتونه در دفعات مختلف یک عملکرد رو به حد عالی انجام بده یعنی اینکه این شخص در این کار نقطه ی قوت بالایی داره؛ یعنی این آدم برای این کار ساخته شده و همیشه از انجام این فعالیت احساس غرور و رو قدرت می کنه. در پروسه استعدادیابی همه چیز براساس انتخاب و اینکه کودک براساس احساسات امروزش چه محیطی را انتخاب می کند تجهیز می شود، برای مثال یک روز دلش می خواهد نقاشی بکشد، نجاری کند، شطرنج بازی کند، سفالگری کند. در حالی که الان طبق این نظریه همه ی افراد بسیار هوشمند هستند ولی بسته به نوع هوش برترشون با همدیگر برخورد می کنند.

شما باید ببینید آیا در ارتباط با مردم خوب عمل می‌کنید یا شغل‌هایی که در آن با افراد کمتری ارتباط دارید را بیشتر می‌پسندید. همچنین آزمون‌های خودشناسی جاب ویژن می‌تواند به شما کمک بسیاری بکند. این دستورالعمل براساس چارچوب تصمیم‌گیری شغلی ارائه‌شدهٔ تیم هشتادهزار ساعت، روش انتخاب شغل لابراتوار طراحی زندگی دانشگاه استنفورد، تحقیقات در زمینهٔ تصمیم‌گیری، تجربهٔ عملی مشاوران ۱۰۰۰۰روز در هدایت مراجعان خود و سایر منابع تدوین شده است.

در پایان دوره به کودک گواهینامه ای اعطا می شود که مشخص می کند که هوش های برتر او در چه زمینه ای است ، در چه مهارتهایی ، در چه رشته های تحصیلی ، و در چه مشاغلی به بهترین شکل ممکن می تواند عملکرد داشته باشد . در اصل دور نمایی ازآینده کودک در اختیلر شما قرار می گیرد تا او را در مسیر در ست قرار داده و از ذات و درونیات حقیقی خودش به طور کامل استفاده کند. Abreu پس از یک تور فروش خارج از فنلاند برای تبلیغ اولین آلبوم خود ، به استودیوی ضبط بازگشت تا آلبوم دوم خود را کار کند. این آهنگ رقص محور با تهیه کنندگی پاتریک سارین و رائولی اسکولین یک گام خلاقانه برای دور شدن از ریشه های پاپ و RnB در آلبوم اولیه Abreu بود. این آهنگ در رتبه نخست جدول فنلاند قرار گرفت و در آنجا ماند ، نه تنها اولین شماره شماره Abreu بلکه یکی از پر فروش ترین تک آهنگهای سال 2008 شد. تک آهنگ دوم ، “ناامیدی خاموش” ، در اوایل ماه اکتبر منتشر شد ، به دنبال آلبوم اکنون در 22 اکتبر.

فرصت‌های شغلی مدام درحال متنوع‌تر شدن هستند و ازطرفی انتظار آدم‌ها از یک شغل خیلی بیشتر از گذشته است. ازطریق دسته‌بندی زیر می‌توانید ببینید ویژگی‌ها و روحیات‌تان به کدام گروه نزدیک‌تر است. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته دسته‌بندی‌های دیگری هم در مورد تیپ‌های شخصیتی وجود دارد که ما در اینجا خیلی خلاصه یکی از این انواع را آورده‌ایم.

در این مرحله، به این فکر خواهید کرد که تمایل به قرار گیری در چه محیط کاری هستید، از کدام کار بیشتر لذت می برید، دوست دارید با چه افرادی کار کنید و موارد دیگر. این نظریه بیانگر این نکته است که همه‌ی افراد دارای این هوش‌ها هستند، فقط میزان و درصد هرکدام از آن‌ها از فردی به فرد دیگر متفاوت و متغیر است و همین امر باعث تفاوت توانمندی‌های هر شخص می‌شود. در دنیا بسیاری از مراکز علمی و مدارس از این نظریه برای تدریس و تربیت دانش ‌آموزان خود استفاده می‌کنند و اثرات مثبت آن غیر قابل ‌انکار است.

تست‌های شخصیت‌شناسی ابزاری هستند که به شما کمک می‌کنند شناخت بهتری از شخصیت خود به دست بیاورید. به همین خاطر، فارغ از میزان اعتبار آنها (روایی و پایایی تست)، باید دید که چقدر خوب می‌توانند موفقیت یا رضایت شغلی شما را پیش‌بینی کنند. تحقیقات تاکنون نتایج امیدوارکننده‌ای نشان نمی‌دهند، حتی برای تست‌هایی مانند هالند که به‌منظور انتخاب شغل طراحی شده‌اند.

به عنوان مثال شما در بخش دانش خودتان را مورد ارزیابی قرار می‌دهید و بین نمرات صفر تا 100، نمره 50 را مشخص می‌کنید و به همین ترتیب میانگین نمرات شما مشخص می‌شود. پیشنهاد می‌کنم در این زمینه بیشتر تحقیق کنید و به دنبال علایق و ارزشهای خودتون باشید. ویژگی های شخصیتی یک عامل بسیار مهم است که شامل انگیزه های ناخودآگاه می شود.

شناخت توانایی ها و استعداد ها ، مشکلات عدم علاقه به رشته تحصیلی و بیکاری را حل می کند. جانسون اوکانر از پیشگامان تست های استعدادیابی تحصیلی قرن پیش است. او با دعوت شرکت جنرال الکتریک وارد بحث استعدادیابی کارمندان این شرکت شد. بر طبق نظریات او هر کارمندی دارای مهارت‌های خاص است که می‌تواند با صرف انرژی و زمان کمتری نسبت به بقیه‌ی کارمندان آن را انجام دهد.

تیم کوک می‌گوید این یک درس برای من داشت و آن هم اینکه مسیر زندگی قابل‌پیش‌بینی نیست و تنها کاری که می‌توانیم بکنیم این است که برای تغییر آماده باشیم. بخشی از این نگرانی شما طبیعیه و اقتضای موقعیت سنی شما هست و حساسیت موضعی بیش از حد روی موضوعی مثل شغل که تکلیفش در طول زمان مشخص میشه، نشونه فعل و انفعالات هرمونی در جوانان هم سن و سال شما هست. البته در جامعه ای که آموزش کافی برای جوانها وجود نداره، این مساله حالت حادتری به خودش میگیره. راه حل مساله شغل در طول زمان به دست میاد و اینطور نیست که شما طی یک هفته یا چند ماه با تمرکز زیاد بتونی این مساله رو برای خودت حل کنی.

انتخاب شغل مناسب جزء مسائلی است که در تفکر طراحی به‌عنوان مسئله‌های طلسم‌شده دسته‌بندی می‌شود. حتی کسی که مسئله را طرح می‌کند خودش نمی‌داند دقیقاً چه چیزی می‌خواهد، یا تصور دقیقی از وضعیت مطلوب ندارد. درواقع، در این‌جور مسائل قسمت بزرگی از تلاش‌ها برای حل مسئله، صرف مشخص‌تر کردن صورت‌مسئله می‌شود. در ویدئوی زیر صحبت‌های تیم کوک، مدیرعامل شرکت اپل، ۲۵ سال بعد از فارغ‌التحصیلی را می‌شنویم که می‌گوید زمان فارغ‌التحصیلی از رشتهٔ MBA از او خواستند که یک برنامهٔ ۲۵ ساله برای خودش بنویسد. او اخیراً این برنامه را در اتاقش پیدا می‌کند و متوجه می‌شود که ۱۸ تا ۲۰ ماه اول بعد از فارغ‌التحصیلی کاملاً مطابق برنامه پیش رفت، اما هیچ چیز دیگری بعد از آن مطابق برنامه ۲۵ ساله اتفاق نیفتاد!

یا اینکه یه عمر فکر میکردیم دختره با بابابزرگش سفر میره و دنبال مادرش میگرده. خلاصه که از کارتون‌ و قصه‌ گرفته تا هرچی از بزرگتر و معلم و رادیو و تلویزیون شنیدیم، همش خالی بندی بود. حالا برعکس اینجا انقدر مدرسه و سیستم به بچه راستشو میگه، استرس گرفتم یوقت سامیار ازم بپرسه دقیقا چجوری شد که بدنیا اومدم چی بگم! اگه تو این مسیر مرددی و هنوز کلی سوال جواب داده نشده داری , من یه دوره دارم به اسم انتخاب شغل طلایی, توی اون تمام راه حل های که از جاهای مختلف شنیدم رو بررسی کردم ودر آخر از یه فرمول طلایی رونمایی کردم که می تونه فوق العاده برات مفید باشه. همیشه قرار گرفتن تو موقعیت های خوب , شانس موفقیت رو بیشتر می کنه این رو واقعا خودم قبول دارم . یکی از مشکلات اصلی انتخاب شغل , مناسب بودن یا نامناسب بودن اون شغل برای ما هستش.بخاطر همینه که مردد میشیم و مثل یه شخصی که داره غرق میشه به هر چیزی چنگ میزنیم.

برخی از کارفرمایان مایل به آموزش کار در محل کار هستند، برخی دیگر به دنبال افرادی خواهند بود که از قبل الزامات را داشته باشند. قبل از انتخاب شغل، باید بدانید چه مدارک، گواهینامه آموزش و … مورد نیاز است. از افراد مشاوره دریافت می کنید تا “علاقه و آنچه که دوست دارید را دنبال کنید” اما این روشها معمولاً کمکی به شما نمی کنند. همیشه باید شغلی را انتخاب کنید که متناسب با مهارت های شما باشد و شما را راضی کند.

یکی دیگر از اطلاعات مهم، وضعیت شغل انتخابی شما در بازار کار است که شامل داده هایی مانند روند استخدام و رشد شغل می شود. کاغذ را جلویتان بگذارید و لیستی از علاقمندی‌هایتان بنویسید. اینکه کدام کارها را ذاتا بلدید و چه کاری را به خوبی انجام می دهید؟ لطفا در جواب دادن به سوال ها خشوع و فروتنی را فراموش کنید و با دقت به آن جواب بدهید. شک نکنید اگر بتوانید استعداد خود را به وسیله روش گاردنر کشف کنید و در جهت آن حرکت کنید، آینده بی نظیری در اختیار شما خواهد بود. آزمون شناخت توانایی یا Strengths Finder، در طول سال های گذشته بخش مهمی از دوره های شناخت توانایی ها بوده است. این آزمون بر اساس تحقیقات موسسه گالوپ شکل گرفته است که در ۳۴ قالب آن را معرفی کرده اند و این ۳۴ مورد به توانمندی باب کیلیفتون نیز معروف است.

زیرا وقتی من فرزندم استعداد یابی میشه زبان من، جسم من، جان من حتی دارایی های نقدی من به هرز نمیره، آزمون و خطای کمتری انجام می دهم و با صرف انرژی کمتر و زمان کوتاهتر به نتیجه و دستاورد بیشتر و بسیار بسیار بالاتری خواهم رسید. بدن منوال نیست که با یک لحظه مشاوره یا یک پرسشنامه بخواهیم کار استعداد یابی برای یک کودک انجام شود این یک پروسه کاملاً پیچیده ای هست. با طراح پرسش هایی بدین منوال که کودک 3 ساله جهان بینی خاصی ندارد چطور ممکن است او بتواند درباره استعدادهای شخصی در خودآگاهش به شما اطلاعاتی ارائه دهد. میخوام به شما بگم که آنچیزی که با ما بدنیا میاد به عنوان ذات ما و به عنوان چیزی که باهاش آفریده شدیم؛ خیر تغییر نمیکنه. در ادامه این مقاله انواع استعدادها را توضیح داده و برای هر کدام مثال هایی می آوریم تا موضوع برای خانواده ها قابلیت درک بیشتری پیدا کند.

درسته که اشتباهات مدیریت کلان کشور و سیاستهای غلط و … مارو خیلی تحت فشار گذاشته و خسته و درمانده کرده و فراریمون داده. و اگه کلا بی سواد باشه و هیچ دانشی هم در مورد فرش نداشته باشه اینجاست. و اگه یه دانشجوی نساجی باشه و هنوز هم هیچ سابقه تولیدی نداشته باشه جایگاهش اینجاست. چیزی که باید بدونید اینه که این پایه های شخصیتی اگرچه در کنار هم هویت ما رو می سازه ولی هر کدوم به صورت جدا ما رو به سمت یه سری خواسته های متفاوت میبره. متاسفانه تو ایران عزیزمون به دلیل مشکلات زیرساختی که وجود داره این آمار به طور میانگین کاملا برعکسه.