Kérdésed van? Hívj minket: +36 30/861-5637
-
Hjorth Faulkner közzétett egy állapot frissítést 2 év óta
آنها سخاوتمند، پایبند به آداب و رسوم، همدل و مسئولیت پذیرند. آنها برخلاف تیپ واقع گرا تمایل چندانی به کار با ابزار ندارند. در مقابل، تلاش میکنند که دائما با انسانها در ارتباط باشند و برای حل مشکلات افراد دیگر، اشتیاق قراوانی دارند. نظریه جان هالند همچنین نشان میدهد که هر دو نوع تیپی که پشت سر هم قرار میگیرند، بیشترین ارتباط را با یکدیگر دارند. این شخص به ترتیب قوت شخصیتهای پایه در کاراکترش، واقعبین، کاوشگر، هنری، اجتماعی، اهل ریسک و رسمی است. طبیعتا روحیه جستجوگری او به روحیه واقعگرایی او نزدیکی بیشتری دارد.
در دنیای امروز، دوام، بقاء و پایداری کسب و کارها در گرو استفاده بهینه از سرمایههای انسانی است. سرمایههای انسانی کلیدیترین منابع استراتژیک سازمانها محسوب میشوند. در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمانها در ایران به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده، و سایر ابعاد در حوزه مدیریت منابع انسانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است. نوع هنری – افراد این طبقه در شناسائی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند . پس از استخراج کد شخصیتی خود با آزمونهای طراحی شده، میتوانید این کد را با محیطها و موقعیتهای شغلی متناظر با آن تطبیق دهید و شغلی را با بیشترین تناسب پیدا کنید.
با محاسبه ساده مشخص میشود که از ترکیب این شش نوع شخصیت، تعداد ۷۲۰ کاراکتر متمایز ساخته میشود. به عنوان مثال، یک فرد میتواند دارای کد شخصیتی ISERAC و فرد دیگری دارای کد AIRSEC باشد. افراد رسمی کار با دادهها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازماندهیِ دادههای مکتوب یا عددی را دوست دارند. گفتیم کلیدِ یافتن رضایت شغلی تطبیق داشتن علاقه و شغل است. هر کاراکتری که داشته باشید، همیشه شغلها یا حتی وظایف مشخصی از یک شغل، وجود دارند که از انجام دادن آنها لذت خواهید برد.
همه ما به خوبی میدانیم که رضایت شغلی، زمانی در بالاترین میزان خود قرار دارد که کُنشها و ریزکُنشهای (micro-actions) موجود در حرفهای که در آن مشغول به فعالیت هستیم، برای ما دلخواه و اشتیاقانگیز باشد. در آزمون شخصیت ما شرکت کنید و شرحی “دقیق و باورنکردنی” از خودتان و دلیل اینکه چرا کارها را به شیوه خودتان انجام میدهید دریافت کنید. شرکت هوش تجاری کیسان به شماره ثبت ۴۰۰۶۳۳ فعالیت خود را در سال ۱۳۹۰ با هدف استقرار، اجرا و نهادینه سازی هوش تجاری در شرکت ها، سازمان ها، ارگان ها و نهادهای دولتی و خصوصی آغاز نموده است. معمولاً افراد بسیاری از ارزشها و چارچوبهای مدل ذهنی خود را از کسانی میگیرند که در محیطهای مختلف خانواده، مدرسه، آموزشگاه و کوچه و محله به طور متناوب با آنان در ارتباط هستند. به عبارت دیگر فرهنگ محیطی که افراد در آن رشد میکنند در شخصیت آنها تاثیر بسزایی دارد.
آنها به کار با دیتا و دادههای مختلف اشتیاق فراوانی دارند. در کارهای هنری عملکرد ضعیفتری داشته و در امور دفتری به خوبی ظاهر میشودند. با وجود اینکه شخصیت تحت تاثیر دو عامل فوق شکل میگیرد، اما در موقعیتهای مختلف دستخوش نوسان و گاهاً تغییر میگردد.
در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آنها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتیتان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار میآورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازهگیری میکند.
نتايج نشان داد که بالاترين ميانگين ها در موضوعهاي کلي از سوي دانش آموزاني ااست که در رشته هايي با محتوايي مشابه با موضوع کلي به سر مي برند. نتايج نشان داد که در برخي از زمينه ها بين دوجنس تفاوت معنادار وجود دارد. روايي دومين مجموعه از مقياسهاي استرانگ يعني مقياسهاي رغبت اصلي ،از دو طريق مورد بررسي قرار گرفت، 1- از طريق همبستگي بين مقياسهاي اصلي و مقياسهاي فرم کوتاه.
همانگونه که از نام این تیپ مشخص است اهل ریسکاند و طبیعتا انرژی فراوانی دارند. متهورها در متقاعد کردن دیگران بسیار توانمند بوده و به همین دلیل، در بازاریابی و فروش محصول بسیار خوب عمل میکنند. حل مسئله، توسعه فردی و گسترش دانش و تخصص از جمله موضوعاتی است که جستجوگران به آنها تمایل دارند و تلاش میکنند برای حل مسائل زندگی شخصی خود، راه حلهای فکری و منطقی بیابند.
دستاوردهای مالی، توجه به جزئیات و سازماندهی امور از دیگر ویژگیهای بارز تیپهای سازمان یافته یا قراردادی است. این در حالی است که آنها با قدرت تخیلشان ارتباط چندان خوبی نداشته و مشاغل نیازمند به خلاقیت برای آنها گزینه خوبی نیست. سازمان یافتهها برخلاف واقع گراها، علاقه چندانی به فعالیتهای بدنی و جسمی ندارند.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت میبرند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آنها مستقلاند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
دلیل این اصل مهم، ارتباط تنگاتنگ شخصیت افراد با شغل آنها است. به عبارت دیگر، با استفاده از آزمونهای شخصیتی برای استخدام افراد در مشاغل مختلف، افرادی را استخدام مینمایند که برای مشاغل مورد نظر مناسب و شایسته باشند. تناسب میان شغل و شاغل به منظور استفاده بهتر از استعداد، توانایی و مهارتهای نیروی انسانی بسیار با اهمیت است. برای مثال، فردی که روحیه اجتماعی دارد، اگر در محیطی آرام و تنها برای ساعتهای طولانی پشت میز بنشیند، به سرعت دچار نارضایتی شغلی میشود.
ششضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیتها با شخصیتهای کناری خود بهتر است[۱]. هنریها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیطها آنها را آزرده میکند. تست استعدادیابی شغلی نحویکه پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیتشان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.
ما در این مقاله از رشدانا تلاش کردیم تا ضمن توضیح راجع به این موضوع که تست شخصیت شناسی هالند چیست، انواع تیپهای 6 گانه شخصیتی در آزمون هالند را توضیح دهیم. در ادامه گفتیم که آزمون رغبت سنجی هالند، برای دانش آموزان، دانشجویان، کارجویان و حتی کارفرماها و مدیران منابع انسانی شرکتها (جهت پی بردن به تمایلات شغلی کارمندان) بسیار مفید بوده و به افراد برای شناخت مسیر شغلیشان کمک فراوانی خواهد کرد. یکی از آزمون های رغبت سنجی تحصیلی و شغلی که مورد توجه بسیار از افراد است آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند است. تست هالند یکی از محبوبترین تستهای تیپشناسی برای انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب میشود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست.